Jakich kompetencji potrzebują rekruterzy i rekruterki w 2026 roku, żeby pracować skutecznie i mieć autorytet w oczach firmy? Pora pokazać, że rola rekrutera zmienia się z operacyjnej w strategiczną.

W tym wpisie opowiadam o tym, jak zbudować dobry proces reboardingu, czyli wdrożenia powracającego po dłuższej nieobecności pracownika. Na końcu wpisu znajdziesz gotową checklistę dla firm 🔥

Co myślimy o jawnych wynagrodzeniach? Czy wciąż chcemy 4-dniowego tygodnia pracy? Jaka forma zatrudnienia jest aktualnie najbardziej pożądana?

Talenty Gallupa zyskują popularność, a niektóre firmy decydują się na wykorzystanie ich w procesie selekcji kandydatów. W artykule wyjaśniam, dlaczego nie warto opierać decyzji o zatrudnieniu na Talentach Gallupa i...

Jak to możliwe, że firmy mają trudność w pozyskaniu kompetentnych pracowników skoro nastały czasy, gdy kandydaci aplikują na potęgę? Odpowiedź na to pytanie tkwi w.. procesie rekrutacyjnym. Źle zaprojektowany i...

W artykule wyjaśniam, co tak naprawdę oznacza Dyrektywa UE 2023/970 o równości wynagrodzeń i jakie zmiany wprowadza jej implementacja w Polsce w 2025. Poznaj fakty i mity dotyczące widełek wynagrodzeń.

Jak zbierać referencje na temat kandydata, żeby przyniosły faktyczną wartość? A może w ogóle nie powinniśmy ich zbierać?

Dobry/a rekruter/ka dba o doświadczenia kandydatów w rekrutacji. Świetny/a rekruter/ka mierzy te doświadczenia. Jak to robić dobrze?

Jedno nieodpowiednie pytanie w procesie rekrutacji może skutkować zarzutem dyskryminacji i naruszeniem prawa pracy. Dowiedz się, jak rekrutować zgodnie z Kodeksem pracy i uniknąć ryzykownych błędów.

Czy więcej aplikacji to zawsze lepsza rekrutacja? W tym wpisie dzielę się błędem, który popełniłam tylko raz – i kosztował mnie kilkaset dodatkowych CV do przejrzenia. Zobacz, dlaczego dziś nie...

Transparentne widełki wynagrodzenia w ofertach pracy, sztuczna inteligencja, wzrost wynagrodzeń - co nas czeka w 2025 roku?

Strategiczny HR to taki, który potrafi zmierzyć efekty swoich działań, zinterpretować wyniki i wskazać, jakie kroki należy podjąć, żeby je poprawić. Co warto mierzyć w działaniach rekrutacyjnych?

Proces poszukiwań potrafi być frustrujący dla obu stron. Niestety, może to prowadzić do przekłamywania rzeczywistości. Czy takie działanie jest efektywne?

Rekrutacja sportowa oznacza, że kandydat bierze udział w procesach rekrutacyjnych nie dlatego, że szuka pracy, ale po to, żeby zobaczyć jak wygląda rynek pracy.

Pamiętam ciepłe, wiosenne popołudnie kilka lat temu, gdy chodziłam zestresowana po parku, próbując złapać równowagę. Tego dnia po raz pierwszy doświadczyłam hejtu skierowanego w swoją stronę.

Patrząc na różne badania, dotyczące benefitów preferowanych przez pracowników, można szybko zauważyć, że wyniki potrafią być.. bardzo niespójne.