11 kluczowych kompetencji rekrutera w 2026 roku
Jakich kompetencji potrzebują rekruterzy i rekruterki w 2026 roku, żeby pracować skutecznie i mieć autorytet w oczach firmy? Pora pokazać, że rola rekrutera zmienia się z operacyjnej w strategiczną.
Proces reboardingu, czyli niedoceniona inwestycja w ludzi
W tym wpisie opowiadam o tym, jak zbudować dobry proces reboardingu, czyli wdrożenia powracającego po dłuższej nieobecności pracownika. Na końcu wpisu znajdziesz gotową checklistę dla firm 🔥
Nastroje kandydatów na rynku pracy 2025
Co myślimy o jawnych wynagrodzeniach? Czy wciąż chcemy 4-dniowego tygodnia pracy? Jaka forma zatrudnienia jest aktualnie najbardziej pożądana?
Dlaczego Talenty Gallupa nie sprawdzają się w rekrutacji?
Talenty Gallupa zyskują popularność, a niektóre firmy decydują się na wykorzystanie ich w procesie selekcji kandydatów. W artykule wyjaśniam, dlaczego nie warto opierać decyzji o zatrudnieniu na Talentach Gallupa i jak właściwie korzystać z tego narzędzia.
Dlaczego Twoja rekrutacja nie działa? 13 możliwych powodów.
Jak to możliwe, że firmy mają trudność w pozyskaniu kompetentnych pracowników skoro nastały czasy, gdy kandydaci aplikują na potęgę?
Odpowiedź na to pytanie tkwi w.. procesie rekrutacyjnym. Źle zaprojektowany i przeprowadzony proces trwa miesiącami i najczęściej kończy się zatrudnieniem nieodpowiedniej osoby.
Dyrektywa UE o równości wynagrodzeń 2025 – co HR i rekruterzy muszą wiedzieć?
W artykule wyjaśniam, co tak naprawdę oznacza Dyrektywa UE 2023/970 o równości wynagrodzeń i jakie zmiany wprowadza jej implementacja w Polsce w 2025. Poznaj fakty i mity dotyczące widełek wynagrodzeń.
Jak zbierać referencje w rekrutacji?
Jak zbierać referencje na temat kandydata, żeby przyniosły faktyczną wartość? A może w ogóle nie powinniśmy ich zbierać?
Jak mądrze badać candidate experience?
Dobry/a rekruter/ka dba o doświadczenia kandydatów w rekrutacji. Świetny/a rekruter/ka mierzy te doświadczenia. Jak to robić dobrze?
Dyskryminacja w rekrutacji – jak jej unikać i nie łamać prawa pracy?
Jedno nieodpowiednie pytanie w procesie rekrutacji może skutkować zarzutem dyskryminacji i naruszeniem prawa pracy. Dowiedz się, jak rekrutować zgodnie z Kodeksem pracy i uniknąć ryzykownych błędów.
Rekrutacja to nie wyścig na liczbę CV
Czy więcej aplikacji to zawsze lepsza rekrutacja? W tym wpisie dzielę się błędem, który popełniłam tylko raz – i kosztował mnie kilkaset dodatkowych CV do przejrzenia. Zobacz, dlaczego dziś nie ogłaszam daty zakończenia rekrutacji i co naprawdę oznacza „efektywna rekrutacja” – z perspektywy firmy i kandydata.