Pomogę Ci zbudować skuteczne i jednocześnie ludzkie procesy rekrutacji.
Cześć, z tej strony Weronika!
Mam za sobą niemal dekadę doświadczenia we współpracy z hiring managerami, kandydatami i rekruterami technicznymi.
Wierzę, że przemyślana rekrutacja jest kluczem do realizacji celów biznesowych, jeśli tylko będziemy pamiętać, że każdy kandydat to przede wszystkim człowiek. Dlatego, jako Recruitment Devil, uczę jak budować skuteczne i równocześnie ludzkie procesy rekrutacji.
Moją misją jest podniesienie poziomu rekrutacji w Polsce oraz zerwanie z wizerunkiem kiepskiego rekrutera i pokazanie, że nie taki diabeł rekruter straszny jak go malują.
Moje treści są właśnie dla Ciebie
Swoje produkty kieruję do rekruterek/ów, które/ych… sama bym zatrudniła do swojego zespołu :). Czyli do osób, które chcą być kojarzone z profesjonalizmem i skutecznością, a do tego są ambitne, pracowite i otwarte na nowy sposób myślenia. Z pewnością znajdziesz tutaj coś dla siebie jeśli jesteś:
początkującą/ym rekruterką/em
Masz ambicje, żeby szybko stać się specjalistką/ą w swoim fachu i zdobyć zaufanie hiring managementu. Nikt Cię nie nauczył jak dobrze rekrutować, dlatego na własną rękę szukasz konkretnych rozwiązań oraz praktycznych wskazówek, dzięki którym będziesz to robić dobrze i unikniesz błędów przekazywanych z pokolenia na pokolenie.
doświadczoną/ym rekruterką/em
Czujesz, że osiągnęłaś/ąłeś sufit swojego rozwoju. Zależy Ci na tym, by stać się prawdziwym partnerem dla biznesu, a także
z powodzeniem współpracować z hiring managerami oraz rekruterami technicznymi. Chcesz budować skuteczne, oparte na danych procesy rekrutacyjne, które zrealizują potrzeby biznesowe.
hiring
managerką/em
Chcesz zgłębić tajniki przeprowadzania skutecznych procesów rekrutacyjnych, które prowadzą do zatrudniania takich osób, jakich potrzebujesz. Zamiast poświęcać czas na niekończące się procesy rekrutacyjne, wolisz nauczyć się jak sprawnie ocenić kompetencje kandydata i podjąć właściwą decyzję rekrutacyjną.
Wiem, że możesz stać się rekruterką/em, którą/ego uwielbiają i kandydaci, i hiring managerowie.
Dzięki moim produktom:
nauczysz się jak budować skuteczne, oparte na danych, odporne na biasy (nieuświadomione przekonania, które zniekształcają obraz drugiej osoby) procesy rekrutacji
zmniejszysz koszty związane z zatrudnieniem nieodpowiednich kandydatów
zobaczysz konkretne narzędzia, które pomogą Ci w prowadzeniu oraz automatyzacji procesów rekrutacyjnych
zyskasz czas - Twój najważniejszy zasób
dowiesz się, w jaki sposób przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną, która da Ci odpowiedź na pytanie, czy należy zatrudnić danego kandydata
zdobędziesz zaufanie hiring managerów i wzmocnisz swoją pozycję w firmie
nauczysz się jak współpracować z rekruterami technicznymi i jak ich mentorować
zaczniesz czuć się pewnie w swojej roli
Dlaczego wierzę, że mogę Ci pomóc?
Od 2015 r. tworzę mosty pomiędzy kandydatami i pracodawcami w świecie IT, zajmując się zarówno pozyskiwaniem talentów, współpracą z hiring managerami, prowadzeniem zespołu rekruterskiego oraz zespołu złożonego z rekruterów technicznych. Moją specjalizacją jest projektowanie i przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych, które pozwolą obu stronom poznać odpowiedź na najważniejsze pytanie: czy pasujemy do siebie?
Dokładnie znam specyfikę pracy rekrutera i wiem, z jakimi trudnościami oraz ograniczeniami zmagasz się na co dzień, dlatego nie znajdziesz tu górnolotnych, cukierkowych haseł, których nie da się wdrożyć w realnych organizacjach, a raczej praktyczne porady, które możesz zastosować u siebie już od dzisiaj 🙂 Nie mówię jedynie CO robić, ale pokazuję JAK i DLACZEGO to robić, mając na uwadze, że świat nie jest idealny.
Opinie i referencje
Tutaj powinnam pewnie napisać laurkę o wszystkich swoich osiągnięciach, nagrodach i certyfikatach, ale.. wolę oddać głos osobom, z którymi współpracowałam:
Hiring Managerka
Z Weroniką współpracowałem, gdy była w roli rekruterki, a ja w roli hiring managera. Aspekty naszej współpracy, które zapamiętałem, to połączenie poczucia humoru, zawsze obecnego uśmiechu i ciętej riposty z profesjonalnym podejściem. Nawet, jeśli oczekiwania firmy co do liczby otwartych ról lub terminów zatrudnienia były wyzwaniem, to spotykały się z szukaniem rozwiązań i ewentualnym negocjowaniem tego, co było możliwe. I zawsze ważne było zarówno dobro firmy, jak i kandydatów. Weronika regularnie przypominała, że to, jak kandydaci widzą proces rekrutacyjny świadczy o wizerunku firmy na rynku pracy.
Hiring Manager
Jej inicjatywa oraz praktyczne porady dla nas - rekruterów technicznych - były bezcenne, pomagając znacząco usprawnić proces pozyskiwania najzdolniejszych kandydatów w branży IT. Weronika posiada świetną orientację w aktualnych trendach rynku pracy, co przekładało się na skuteczne strategie rekrutacji. Szczególnie doceniam jej dbałość o terminy oraz konsekwencję w pilnowaniu, by każdy kandydat otrzymał pełny feedback oraz odpowiedzi na wszelkie pytania czy wątpliwości. Podkreślić trzeba również jej umiejętność równoważenia pomiędzy interesami firmy a potrzebami kandydatów.
Rekruter techniczny
Weronika świetnie rozumiała kwestie techniczne związane z procesem rekrutacyjnym w branży IT, co pozwalało na właściwą komunikację z kandydatem w tym zakresie. Podczas współpracy otrzymaliśmy cenne wskazówki w zakresie poprawnego prowadzenia sesji rekrutacyjnej, oraz zostaliśmy nauczeni jak dbać o komfort kandydata, dla którego często stanowiło to stresujące doświadczenie. Ponadto wskazała nam, jak radzić sobie w mniej standardowych sytuacjach, wymagających większego zaangażowania lub wsparcia kandydata, zachowując przy tym wysokie standardy i dbając o dobry wizerunek firmy.
Rekruterka techniczna
Weronika prowadziła proces rekrutacyjny na stanowisko UX Lead, w którym to brałem udział. Cały proces był szybki, płynny, z silnym akcentem na moje doświadczenie i oczekiwania. Komunikacja była modelowa - otrzymywałem natychmiastowy feedback i szczegółowe informacje na każdym etapie. Weronika wykazała się niezwykłą empatią, życzliwością i zaangażowaniem, zawsze uśmiechnięta i pomocna. Jej profesjonalne podejście sprawiło, że ten proces rekrutacyjny był jednym z najlepszych w mojej karierze. Samą Weronikę określiłbym jako najsympatyczniejszą profesjonalistkę w swoich fachu!
Kandydat
Czy stresują mnie rozmowy rekrutacyjne? Oczywiście. Czy wyobrażałam sobie jak potoczy się rozmowa z Weroniką? Owszem. Czy spełniły się moje przypuszczenia? Zdecydowanie nie. W przyjaznej atmosferze, w której prawie zapomniałam, że jestem w procesie rekrutacyjnym, mogłyśmy dowiedzieć się tego, czego każda potrzebowała. Ja - szczegółów o firmie, stanowisku i kolejnych krokach, ona - o moim doświadczeniu i podejściu do pełnionej roli. A zupełnie wyjątkowe było to, co zdarzyło się potem - takiej opieki, terminowości i jasności przekazu o kolejnych etapach procesu jeszcze nigdy nie zaznałam.
Kandydatka
Moje wystąpienia
Lubię dzielić się wiedzą z innymi! Dlatego aktywnie występuję na wydarzeniach branżowych, webinarach oraz w podcastach.
Gościłam w wielu podcastach, związanych z branżą HR, takich jak:
Natalia Bogdan o HR i biznesie
Byłam prelegentką na konferencji Leniwce HR oraz moderatorką dyskusji w trakcie ROC Day oraz Smoothie HR.
Chcesz porozmawiać o udziale w konferencji lub podcaście? Napisz do mnie i porozmawiajmy 🙂
© 2024 Weronika Szatan. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Weronika błyskawicznie zbudowała zaufanie z organizacją i jej kluczowymi interesariuszami i wzięła odpowiedzialność nie tylko za rekrutację czy transformację procesów, ale także zarządzanie zespołem hiringowym czy hiring managerami. Podejście Weroniki to idealne połączenie wizjonerstwa i pragmatyzmu. Jest elastyczna i otwarta na nowe pomysły, potrafi błyskawicznie reagować na zmieniający się kontekst biznesowy, a jednocześnie wie dokąd zmierza i nie boi się działać. Dziś wyraźnie widzę że jej działania pomogly nam zdefiniować na nowo podejście do rekrutacji jako kluczowego elementu realizacji strategii biznesowej u2i.