Co czeka rynek pracy w 2025?
Transparentne widełki wynagrodzenia w ofertach pracy, sztuczna inteligencja, wzrost wynagrodzeń – co nas czeka w 2025 roku?
Od liczb do decyzji: jak dane mogą zwiększyć efektywność i zmniejszyć koszty rekrutacji?
Strategiczny HR to taki, który potrafi zmierzyć efekty swoich działań, zinterpretować wyniki i wskazać, jakie kroki należy podjąć, żeby je poprawić. Co warto mierzyć w działaniach rekrutacyjnych?
Ściema w rekrutacji to krótkofalowa strategia
Proces poszukiwań potrafi być frustrujący dla obu stron. Niestety, może to prowadzić do przekłamywania rzeczywistości. Czy takie działanie jest efektywne?
Czym jest rekrutacja sportowa i jak firmy mogą z niej skorzystać?
Rekrutacja sportowa oznacza, że kandydat bierze udział w procesach rekrutacyjnych nie dlatego, że szuka pracy, ale po to, żeby zobaczyć jak wygląda rynek pracy.
Za co jestem wdzięczna hejterom?
Pamiętam ciepłe, wiosenne popołudnie kilka lat temu, gdy chodziłam zestresowana po parku, próbując złapać równowagę. Tego dnia po raz pierwszy doświadczyłam hejtu skierowanego w swoją stronę.
Czy to koniec rynku benefitów?
Patrząc na różne badania, dotyczące benefitów preferowanych przez pracowników, można szybko zauważyć, że wyniki potrafią być.. bardzo niespójne.
Porozmawiajmy o pieniądzach w rekrutacji
Czy Ty też obawiasz się, że jeśli podasz zbyt wysokie oczekiwania finansowe, to zostaniesz odrzucony/a z procesu rekrutacji? A jeśli podasz zbyt niskie, to przekreślisz swoje szanse na dobre wynagrodzenie?
Dlaczego na rynku brakuje dobrych rekruterów?
Jedynie 12% spośród nas ma z zawodem rekrutera/ki pozytywne skojarzenia. Niżej został oceniony tylko influencer (9%) i polityk (8%).
O pracy, której nie widzisz
„Nie miałem/am pojęcia, że rekrutacja to tyle pracy!”
– to zdanie, które bardzo często słyszę, gdy opowiadam komuś o mojej codziennej pracy.